退休人員全部納入到社保以后，還區(qū)分不區(qū)分干部和工人的身份呢？其實這個問題主要還是針對于機關(guān)事業(yè)編制人員，會發(fā)生一個明顯的變化。由于在2014年10月份以后，所有的機關(guān)事業(yè)編制人員都開始交納了機關(guān)養(yǎng)老保險。那么也就意味著事業(yè)單位的在編人員，包括公務(wù)員單位的在編人員，將會納入到社保當(dāng)中來。納入到社保以后，將來還區(qū)分不區(qū)分干部和工人身份呢？這是很多人比較關(guān)心的一個話題。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

其實還是有所區(qū)分的，干部身份也好，還是工人身份也好，主要體現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位，工勤崗位和管理崗位之間的區(qū)別，那么很多招聘的工勤崗位，其實它也是屬于事業(yè)編制成員，所以說和管理崗位二者之間還是有一定的區(qū)別。雖然都正常繳納了機關(guān)養(yǎng)老保險，但是本質(zhì)上來講，不同的身份從你在職期間的這個崗位晉升，等級晉升，包括工資的提拔等各方面還是有很大的區(qū)別。

至于退休以后，那么實際上你如果說在退休之前屬于干部身份，退休以后依然是具備干部身份，也就是退休老干部。現(xiàn)在很多城市都有所謂的退休老干部活動中心，其實就是這個道理，當(dāng)然這個干部身份也好還是工人身份也好，最主要的區(qū)別還是在于待遇方面和崗級方面的不同。管理崗位的晉升層次相對來說是比較多一些，晉升的渠道也會比較廣泛一些，那么工勤崗位的晉升渠道相對來說比較少一些，層次劃分也比較少一些。

所以最終退休之后享受到養(yǎng)老金的待遇水平，其實還是有很大的區(qū)別，雖然說同時都交納了我們所謂的機關(guān)養(yǎng)老保險，但是本質(zhì)上來講，他們二者之間的差別還是不小的，由于工資待遇水平的不同，建立的社保繳費基數(shù)也是有所不同的，最終享受到相關(guān)養(yǎng)老金的待遇也是不同的。不過這一方面的問題對于企業(yè)單位來講并沒有太大的區(qū)別，企業(yè)單位如何來劃分干部和工人，其實它并沒有一個清晰的界限。

甚至來講你的個人檔案當(dāng)中，比如說是干部身份，但是也有可能從事企業(yè)單位一線工人的這樣的一個工作崗位。反之如果說你即便是工人身份，那么也很有可能從事企業(yè)單位的管理崗位，所以說在企業(yè)單位內(nèi)部，它其實并沒有明確的劃分干部和工人身份，只是在退休的過程中對于女性而言還是有一定的區(qū)別。

因為女性分為不同的法定退休年齡，如果是作為女性工人，那么就可以在50周歲的年齡階段去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，反之如果說自己是女性干部，那么只能到55歲才能夠辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，這一點和機關(guān)事業(yè)單位是完全一致的。不過對于男性來講，無論你是屬于干部身份也好，還是屬于工人身份也好，都一律到60周歲退休，所以說即便自己屬于工人身份，也無法享受提前退休的待遇。

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