依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,員工到勞動局告用人單位的,用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定,一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊＝酉聛砭妥?a href="/tag/yunnanxinshuibaoqiyeguanliyouxiangongsi">云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看具體內(nèi)容！

被員工告到勞動局后果嚴(yán)重嗎
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：
1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。
2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：
一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)；
二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；
三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

什么情況可以告到勞動局
勞動局的職責(zé)是貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，依法對本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育)、勞動安全、勞動環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監(jiān)督檢查，并對違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改。具體范圍包括：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

員工到勞動局投訴要什么證據(jù)
需提交你與公司存在勞動關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。

不滿意勞動舉報(bào)投訴流程
發(fā)生勞動糾紛之后，可以直接去申請仲裁的，不一定得先投訴舉報(bào)。不過，要申請勞動仲裁的，需要按照下面步驟來：
1、先交申請書
首先你要從勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。
2、委托專業(yè)律師
要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

相關(guān)問題回復(fù)
一、私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，也沒有簽合同，拖欠工資勞動局管嗎？
答：管理的，注意保留勞動證據(jù)：
1、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位足額支付勞動報(bào)酬；
2、如果單位存在未繳納社保、未支付加班費(fèi)的情況，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位補(bǔ)繳社保、支付加班費(fèi)；
3、如果是個體戶，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，拖欠勞務(wù)費(fèi)收集證據(jù)到法院直接訴訟。
二、員工申請勞動仲裁，一般會多久會受理，這類事情的處理周期是多久？
答：根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”
就是說，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi)。
如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結(jié)期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
三、被員工告到勞動局不積極對待會有什么后果？
答：如果勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動仲裁的開庭。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續(xù)關(guān)注我們！以上內(nèi)容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)斫庾x，后續(xù)我們會繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質(zhì)的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢！